Rundt 80 toppledere fra hele byggenæringen var samlet for å markere starten på veien videre, og bekymringen for rekruttering kom raskt på bordet. 

–  Det er ikke boligpriser eller våre rammevilkår som bekymrer meg mest. Det som er mest alvorlig for vår næring og oss som selskap, det er å ha nok hender og hvor de hendene skal komme fra, og jeg tror vi bare ser starten på denne utfordringen, uttalte konsernsjef Daniel Kjørberg Siraj i OBOS skriver Byggeindustrien. 

Han trekker frem utfordringene med å rekruttere fra Norge, men også hvordan en krig i Europa og generell uro i verden vil kunne påvirke dette bildet. Resultatet kan bli at mye av kompetansen kan forsvinne ut av landet. 

Han mener det er mulig å imøtekomme det ved å at det jobbes bedre sammen i verdikjeden, og stilte blant annet spørsmål rundt utdanningen av de som skal inn i næringen. 

Siraj påpekte at mange ungdommer som skal velge utdanningsløp er umotivert, og spurte om dagens utdanningsløp er riktig og er fagløpet det beste for alle. 

Han var langt fra den eneste som hadde denne bekymringen. 

Liv Kari Skudal Hansteen, medlem i styringsgruppen i SAMMEN2023, understreket at nøkkelen til konkurransekraft er kompetanse, og at de må jobbe med å øke attraktiviteten til bransjen. 

– Da må vi ha med oss alle. Det skal vi nå gjøre gjennom å sette fokus på mangfold, kompetanse og verdiskapning,  

Også NHO-sjef Ole Erik Almlid var tydelig på at de trenger flere hender. 

–  Det er tøffe tider, og mye som skjer rundt oss. Men vi trenger folk og det er vanskelig å holde på de vi har. Det aller viktigste for å sikre konkurransekraft er arbeidskraft!, uttalte han og viste til at det er hele 700 000 personer som står utenfor arbeidslivet.

Seks av ti av bedrifter i NHO sier de mangler kompetanse, og Almlid pekte på at dette er noe man må løse sammen og at man må jobbe på en helt annen måte enn før.

– Vi må jobbe for å få inn flere fra utlandet, men vi kan ikke basere oss på det. Vi må få folk inn i jobb og vi må få de unge til å velge riktige løp og utdanninger. Vi må jobbe for at de tar et utdanningsløp som ender i jobb. 

Han påpekte at dette også er et moralsk og estisk spørsmål. Folk må ha det bra, og vi må se til at man kan ha en jobb hele livet. 

– Dette er et spørsmål om konkurransekraft og bunnlinjer, men det handler også om mennesker. Vi må se til at folk kan komme i jobb og stå der. SAMMEN2030 er en viktig satsing for å samle oss og jobbe sammen, sa NHO-sjefen. (Kilde; bygg.no)