- NHO er meget fornøyd med at NAV nå tydeliggjør at når det er lokal enighet mellom partene etter Hovedavtalen om at situasjonen tilsier permittering, så skal NAV som hovedregel legge dette til grunn ved behandling av søknader om dagpenger ved permittering, sier avdelingsdirektør for Arbeidsrett i NHO, Nina Melsom.

Konstruktivt samarbeid
- Vi har hatt et konstruktivt samarbeid med partene, og mener vi har fått et tydeligere rundskriv. Dette vil være en god hjelp for våre saksbehandlere, slik at vi kan sikre en likere og mer forutsigbar praksis, sier direktør i NAV, Kjersti Monland.

Presisering av kravene
En viktig presisering i det nye rundskrivet, er at dersom partene på arbeidsplassen er enige om at arbeidsgiveren har gjort det som kan forventes for å unngå permitteringer, og at årsaken til permitteringen ligger utenfor det arbeidsgiveren kan påvirke, skal dette som hovedregel gi rett til dagpenger under permittering. NAV, LO og NHO har også blitt enige om å presisere kravene til dokumentasjon fra arbeidsgiveren. Dette vil bidra til å sikre lik praksis på tvers av fylkesgrenser og en større forutsigbarhet. Dette er noe partene har vært opptatt av.

Godt fornøyd
- Vi er meget fornøyd med det trepartssamarbeidet som har vært i saken. Takket være god dialog med Arbeidsdepartementet, NAV og NHO foreligger det nå retningslinjer som vil korrigere en praksis som vi har opplevd som svært lite forutsigbar, sier nestleder i LO, Tor-Arne Solbakken.