FLOW Group opplever at egen bedrift og rørbransjen ligger langt bak i forhold til kjønnsbalanse i andre deler av næringslivet. Nå tar de tak i sin egen organisasjon, og blir gullpartner i Ingeborg-nettverket.
- Vi er både stolte og beæret over at FLOW Group kommer til oss og vil ha hjelp til å sette kjønnsbalanse på agendaen i sine bedrifter, sier Eli Heyerdahl Eide, leder i Ingeborg-nettverket i en pressemedling.
- Vi har via den meget engasjerte FLOW medarbeideren Tom Hauger lenge forstått at de har hatt ønske om å ansette kvinner i bedriften, men at dette ikke gjør seg selv og at jentene ikke kommer løpende. Det er derfor et entusiastisk styre i Ingeborg-nettverket som gleder seg til å få være med å påvirke og gi innspill til FLOW Groups strategi for å få sprekk i «rekruttering av kvinner», fortsetter Eide.
I FLOW Group har vi snakket om at det er at altfor få kvinner i rørbransjen. Jeg er overbevist om at det er lønnsomt for både FLOW Group og bransjen at det blir flere kvinner, sier daglig leder Mads Meisingset.
Vi ønsker å bruke samarbeidet med Ingeborg til å få fokus på kjønnsbalanse i egen organisasjon og ser frem til å lage en strategi der vi setter bedre kjønnsbalanse på agendaen i våre bedrifter og hos våre ansatte, sier daglig leder i Flow Group.
- Vi er både stolte og beæret over at FLOW Group kommer til oss og vil ha hjelp til å sette kjønnsbalanse på agendaen i sine bedrifter, sier Eli Heyerdahl Eide, leder i Ingeborg-nettverket i en pressemedling.
- Vi har via den meget engasjerte FLOW medarbeideren Tom Hauger lenge forstått at de har hatt ønske om å ansette kvinner i bedriften, men at dette ikke gjør seg selv og at jentene ikke kommer løpende. Det er derfor et entusiastisk styre i Ingeborg-nettverket som gleder seg til å få være med å påvirke og gi innspill til FLOW Groups strategi for å få sprekk i «rekruttering av kvinner», fortsetter Eide.
I FLOW Group har vi snakket om at det er at altfor få kvinner i rørbransjen. Jeg er overbevist om at det er lønnsomt for både FLOW Group og bransjen at det blir flere kvinner, sier daglig leder Mads Meisingset.
Vi ønsker å bruke samarbeidet med Ingeborg til å få fokus på kjønnsbalanse i egen organisasjon og ser frem til å lage en strategi der vi setter bedre kjønnsbalanse på agendaen i våre bedrifter og hos våre ansatte, sier daglig leder i Flow Group.
