Alle ansatte i Veidekke har dermed en unik mulighet til å bidra med innspill direkte til toppledelsen i selskapet, mener Venold som var den første toppsjefen i Norge med egen blogg, skriver bnl.no.
- Jeg har ikke anledning til å fysisk besøke alle våre byggeplasser og snakke med hver enkelt ansatt. Medeierskap og involvering er en svært viktig del av hele Veidekkes historie.
Ved å bruke blogg mener Venold han kan kommunisere på en helt annen måte med sine ansatte.
- Min viktigste jobb som leder er å skape et godt arbeidsklima og god arbeidskultur. Sosiale medier er en lavterskelkanal. Det er lett å skrive tilbake, også de som er negative og som bidra til positive endringer, sa Venold.
Les mer på terjes-tanker.no
Les hele artikkelen på bnl.no
