Nettstedet arbeidsmiljo.no skriver at bedriften har vært tydelige på sine HMS-utfordringer og hatt konkrete ønsker om hvordan forbedringer kan oppnås.

HMS-arbeid i praksis
Virksomheten har vist evne til å få HMS-arbeidet inn i organisasjonen slik at det kan fungere i praksis. Dette har de gjort gjennom allmøter med opplæring av alle ansatte. Ledelsen har også månedlige møter med klubben.
Virksomheten har hatt vilje og evne til å iverksette arbeidmiljøforbedringer ved å bli Miljøfyrtårnbedrift.

Lederutvikling
Ledergruppen har gjennomført lederutviklingskurs. Samtlige ansatte har deltatt på førstehjelpskurs. I tillegg hadde hele virksomheten en faglig og sosial tur til Lofoten våren 2010 oppgis arbeidsmiljo.no.