For å kunne tilby høy kompetanse til krevende kunder og samarbeids-partnere startet YIT i 2007 en mer strukturell opplæring av sine medarbeidere. YIT Skolen ble etablert for å bedre forutsetningene til ansatte som ressurspersoner og kompetente partnere.

Krav fra kunder, ønske blant ansatte
Enten det dreier seg om selskapets linjeledere, prosjektledere, baser, administrasjon eller de ulike fagmiljøene vil det foreligge et tilbud, og for noen et krav om deltakelse i selskapets satsning på kompetanse.
Skolens leder, Atle Mørch Sjølie, sier at skolen er godt forankret i bedriftens ledelse, og har som oppgave å støtte selskapets strategi og leveranseområder. Skolen har et omfattende tilbud med en rekke kurs på ulike nivåer.

- Gjennom den årlige medarbeidersamtalen fremkommer den enkeltes ønske og ambisjon om personlig utvikling. Den utdanning og de kurs som tilbys kommer fra behov som avdekkes av våre fagmiljøer.Samfunnets krav og våre kunders behov er også viktige rammer for YIT Skolens utvikling av kurs. Skolens oppgave er å tilrettelegge kurskonseptene etter ovennevnte, sier Mørch Sjølie.

Studiekompetanse
Både eksterne og interne krefter benyttes ved skolen. Opplæringsprogrammet for eksempelvis prosjektledere og tekniske byggeledere er tilknyttet Høgskolen i Oslo og gir studiepoeng.En kombinasjon med bruk av internett, samlinger og selvstudier benyttes.

- Det er krevende for de som gjennomgår utdanning og kursing. Spesielt med tanke på at undervisningen kommer i tillegg til en full dags jobb. Da er det hyggelig å kunne vise til at nær 1500 ansatte gjennomgikk et av våre 134 interne kurs i året som gikk. Av disse tok 107 ekstern eksamen ved Høgskolen i Oslo, kan Mørch Sjølie fortelle.

Viktig for mange
- En avgjørende grunn til at jeg søkte stillingen som prosjektleder i YIT var nettopp muligheten til utvikling innen mitt fag og i ledelse, hevder Magnus Bjørndal Jacobsen. Han er i gang med prosjektledelse for viderekommende og vil fortsette for å bli sertifisert prosjektleder.

- En slik utdannelse tar tid, men organiseringen er god og systematisk. Dessuten leser og jobber jeg godt sammen med kollegaer som har valgt samme studieretning. Økt kompetanse vil utvilsomt også øke min trivsel i jobben. Dette vil være til fordel for arbeidsgiver og ikke minst våre kunder som jeg selvsagt håper vil møte en mer profesjonell og dyktigere partner, kommenterer Jacobsen.

YIT Skolens hovedområder:
Lederutvikling
Prosjektledelse
Prosjektgjennomføring
Kvalitetssikring
Fagkurs i våre ulike leveranseområder
HMS-opplæring
Salgsopplæring

Kilde: YIT