– Den som tar utdanning som rørlegger eller VVS-montør er nesten garantert å få jobb, sier Tønnesen.
For å minske den store mangelen på arbeidskraft, både innen rørleggerbransjen og andre bransjer, mener NAV-leder Tønnesen at arbeidsgiverne må bli mer moderne.
– Bransjen er for tradisjonell i rekrutteringen. Bedriftene må bli flinkere til å rekruttere på Internett, og se mer ut mot Europa.
- I tillegg er det viktig å ivareta den arbeidskraften bransjen har, gjennom å jobbe med arbeidsmiljøet og tilrettelegge for ansatte, mener han.
Og avslutter med at fra myndighetens side bør det satses på kvalifisering av dem som er utenfor.
Daglig leder Bård Johansen VVS-senteret Skien har på sin side hittil ikke hatt problemer med å få tak i arbeidskraft.
– Flinke folk er selvsagt alltid mangelvare. Men vi lærer opp montørene våre selv. Alle starter som lærlinger her, sier Johansen, som tror de store aktørene har større problemer med å skaffe nok folk.
