Retningslinjene gjelder fra 1. februar og tydeliggjør hvordan søknader om dagpenger skal behandles.

Målet med rundskrivet er å sikre en likere og mer forutsigbar praksis.

Enighet mellom partene på bedriften

En forutsetning er at partene på bedriften er enige om at arbeidsgiveren har gjort det som kan forventes for å unngå permitteringer.
Dersom årsaken til permitteringen også ligger utenfor det arbeidsgiveren kan påvirke, skal dette som hovedregel gi rett til dagpenger.

Enigheten må dokumenteres

NAV må vurdere partenes saksbehandling  opp mot regelverket for dagpenger i folketrygdloven.

Kravene til dokumentasjon fra arbeidsgiveren er derfor presisert.
Det vil bidra til å sikre lik praksis på tvers av fylkesgrenser og gi en større forutsigbarhet.
Retningslinjene vil korrigere en praksis som mange bedrifter  har sett som lite forutsigbar.

Retningslinjene finner du her

Pkt. 1.3 i retningslinjene har konkret omtale om hva som er forhold  arbeidsgiver kan påvirke og som arbeidsgiver ansees for ikke å kunne påvirke.

Nav har utarbeidet et hjelpeskjema om opplysninger i forbindelse med saksbehandlingen.
Link til skjemaet finner du her: