I tillegg vil vi ta inn en lærling på automasjon senere i høst.
- Lærlingeordningen har eksistert i en rekke år, og YIT har hatt ordningen like lenge. I YIT er lærlingeordningen forankret i vårt verdigrunnlag som klart, fokuserer på målrettet opplæring, sier markedssjef for YIT i Vestfold/Telemark, Magnus Østby.
- Nå er det dessverre slik, også i vår bransje, at noen tror at lærlinger er billig arbeidskraft. Sånn er det ikke hos YIT, vi mener at hver person er viktig og skal behandles deretter. Dessuten har vi sterke og gode fagforeninger som også passer på at lærlingene behandles som det de er; en investering for framtiden. Derfor har vi da også fått priser som årets lærlingebedrift.
Magnus Østby påpeker at flere av YIT`s beste fagfolk har gått i læra, og er i dag blant de som bidrar betydelig til selskapets verdiskapning. Mange av de sitter også som ledere og prosjektledere.
- De fleste av våre lærlinger velger å bli i YIT etter endt fagprøve, og da er vi veldig fornøyde. Andre velger å gå videre med utdanning, og kommer tilbake senere. Noen velger å forlate YIT, og i så fall anser vi dette som en del av vårt samfunnsansvar, og vi føler at vi bidrar til bærekraft i bransjen og samfunnet for øvrig, avslutter markedssjef for vestfold og telemark, Magnus Østby.
Bak fra venstre : Gisle Bro(personalkoordinator), Simen Vrålstad, Fredrik Solberg, Alexander Otervik, Ole Marius Olsen, Trond Wolles (Avdelingssjef).Foran fra venstre : Kim Roger Haugseter, Martin Leithe
YIT prioriterer lærlinger
YIT i Porsgrunn som er et av 60 lokalkontorer i YIT, har i løpet av den siste tiden ansatt hele 18 nye lærlinger. Det er en jevn fordeling på de ulke faggruppene utover elektrofaget som alene har 14 nye. Utover det finner man 2 innenfor rørfaget, 1 innen automasjon og 1 innen IKT.
Denne artikkelen er over 7 år gammel, og kan inneholde utdatert informasjon.
