– Rørleggeryrket er for alle. De unge svarer nok delvis ut fra hvordan de tror virkeligheten er, sier administrerende direktør i RørNorge, Marianne W. Røiseland til bygg.no.

Hun peker på at yrket historisk har vært sterkt mannsdominert, og at det fortsatt er et klart flertall menn i bransjen.

– At to av tre ungdommer nå ser på rørlegger som et kjønnsnøytralt yrke er fantastisk. Det er ikke lenge siden dette var et rent mannsyrke, sier hun.

Ser fremgang

Eli Heyerdahl Eide, grunnlegger og styreleder i Ingeborg-nettverket for kvinner i rørbransjen, er også positiv til resultatene.

– Jeg er kjempefornøyd med at bare 26 prosent mener dette er et mannsyrke. Vi er ikke i mål, men utviklingen går riktig vei, sier hun til bygg.no.

Hun har arbeidet for å få flere kvinner inn i rørfaget siden 2016. Den gang var bare 3,5 prosent av rørleggerlærlingene kvinner. Ved inngangen til 2025 var andelen økt til 10,9 prosent.

Målet er å nå 20 prosent kvinnelige lærlinger og fagarbeidere på sikt.

Yngre mer stereotype

Rapporten viser at de yngste ungdommene, mellom 15 og 18 år, i større grad vurderer yrker som kjønnsdelte enn eldre ungdom. Forskerne bak undersøkelsen mener dette kan skyldes mindre kunnskap om hva yrkene faktisk innebærer.

Blant yrkene ungdommene ble spurt om, vurderes butikkmedarbeider som mest kjønnsnøytralt. Hele 92 prosent mener begge kjønn er like godt egnet. I motsatt ende ligger politi og rørlegger, som flest fortsatt oppfatter som «mannsyrker», selv om et klart flertall mener begge kjønn kan gjøre jobben like godt.

Behov for arbeidskraft

I dag er bare tre prosent av aktive rørleggere kvinner, men flere er på vei inn i faget. Samtidig er interessen for utdanningen økende, og flere søker enn det finnes skoleplasser enkelte steder.

– Vi kommer til å mangle arbeidskraft fremover. Da er det lite smart å rekruttere bare fra halve befolkningen, sier Røiseland.

Hun mener mangfold gir bedre arbeidsmiljø og bedre resultater i bedriftene.

– Godt arbeidsmiljø vises på bunnlinja, sier hun.

Bransjen jobber aktivt med rekruttering gjennom kampanjer, rørambassadører i sosiale medier og tiltak for å gjøre lærlingperioden mer inkluderende. Særlig det å føle seg velkommen trekkes frem som avgjørende for at flere jenter skal velge faget.

– Hvis du vil bli rørlegger, er det en plass til deg, sier Røiseland avslutningsvis til bygg.no.