Det er avgitt en høring fra NHO-fellesskapet om midlertidige ansatte som alle landsforeningene har sluttet seg til. Den er tydelig på at faste ansettelser skal være hovedregelen i norsk arbeidsliv, men er positiv til utvidet adgang for bruk av midlertidige ansettelser.
I forbindelse med endringene i arbeidsmiljøloven, bør det også være rom for å rydde opp i forholdet mellom midlertidig ansatte og innleie i dagens regelverk.
I den felles høringsuttalelsen fra NHO etterspørres nettopp en slik parallellitet mellom midlertidig ansatte og innleie.
– I dag foreligger det adgang til å inngå avtale med de tillitsvalgte lokalt for å kunne bruke innleie fra bemanningsforetak, uten nærmere vilkår innenfor en tidsbegrensning. En tilsvarende mulighet bør det også være for bruk av midlertidige ansettelser, sier Jon Sandnes, adm. direktør i BNL.
Parallellitet vil gi partene bedre styring på de totale rammevilkår, og gi bedriftene mulighet til å påta seg arbeidsgiveransvaret direkte i et "to-parts-forhold" med den som blir midlertidig ansatt, avslutter Sandnes.
BNL etterlyser parallellitet i nåværende regelverk
Det er avgitt en høring fra NHO-fellesskapet om midlertidige ansatte som alle landsforeningene har sluttet seg til. BNL mener imidlertid det også er behov for å rette opp skjevheter i nåværende regelverk mellom midlertidig ansettelser og innleie.
Denne artikkelen er over 8 år gammel, og kan inneholde utdatert informasjon.
