- Kampen om de beste håndverkerne er stor. I tillegg er behovet stort for å utvikle rørleggere til en fremtidig lederrolle. Dette er noen av grunnene til at Varme & Bad har utviklet et eget trainee-program for rørleggertalentene i kjeden, forteller Øystein Kjellsen, daglig leder i Varme & Bad.

Første kull startet denne uken på utviklingsprogrammet som varer 12 måneder. De første 12 rørleggerne kommer fra hele landet, fra Arendal i sør til Leknes i nord.

Varme & Bads trainee-program er samlingsbasert, og retter fokus på lederrollen basert på kunnskap om VB, ulike arbeidsprosesser og egne potensielle lederferdigheter.

Læring og utforsking skjer på ulike arenaer både på og mellom samlingene, og i et nært samarbeid med andre trainee-deltagere i samme situasjon. Gjennom samlingene blir deltakerne utfordret av andre ledere og instruktører til å formulere utviklingsmål som passer egen, individuell stil. Mellom
samlingene arbeider deltakerne videre med støtte fra ledere, andre deltagere og en personlig coach.

- Varme & Bad ser på ledelse som en viktig oppgave for kjeden og medlemsbedriftene. Gjennom trainee-programmet skaper vi forståelse for hvordan faglige og personlige utfordringer påvirker oss i det
daglige, og hvordan dette skaper tillit mellom mennesker. Derfor ønsker vi å bidra til bevisste
endringer som kan styrke nye potensielle lederkandidater i kjeden, utdyper Kjellsen.

- Trainee-programmet er godt mottatt av medlemsbedriftene i VB, og vi har allerede mange søkere til neste års kull, forteller Øystein Kjellsen.