Sørg derfor for en dokumentasjon av dette gjennom protokoll med tillitsvalgte eller representanter for de ansatte.

Dersom slik enighet oppnås, skal Nav etter den nye forskriften bare unntaksvis kunne gå inn og overprøve denne vurderingen, mens den gamle forskriften fastslo at vilkårene for dagpenger ikke nødvendigvis var oppfylt selv om vilkårene etter Hovedavtalen om saklig grunn for permittering var oppfylt.

Den nye forskriften legger også til grunn at årsaken til permittering må ligge utenfor det arbeidsgiver kan påvirke. Arbeidsgiver må ha gjort det som med rimelighet kan forventes for å unngå permittering, men det er ikke noe krav om at forholdene som begrunner permittering må ha oppstått plutselig.

Mer informasjon
Instruks fra AD til NAV om dagpenger under permittering:

Forskrift dagpenger ved permittering