- Avdelingskontoret vårt i Porsgrunn, som er en av 60 lokalkontorer, har tatt inn flere læringer i høst. Til sammen har vi nå 19 lærlinger, hvorav 15 er innen elektrofaget, 2 innen IKT og to innenfor rørfaget. Senere vil vi ta inn en lærling på automasjon, opplyser markedssjef for Telemark og Vestfold, Magnus Østby til vvs-forum.no.

Bidrar betydelig
YIT har hatt lærlingeordningen like lenge som den har eksistert. I YIT er selve lærlingeordningen forankret i selskapets verdigrunnlag som klart sier ”Målrettet opplæring”.

- Det er dessverre slik at noen tror at lærlinger er billig arbeidskraft. Slik er det imidlertid ikke hos oss, for vi mener at hver person er viktig og skal behandles, understreker Østby.

I tillegg minner Magnus Østby om at sterke fagforeninger passer på at lærlingene behandles som de skal. Det dreier seg om en investering i fremtiden.

- Flere av våre beste fagfolk har gått læretiden hos oss. De er i dag blant de som bidrar betydelig til vår verdiskapning. Mange sitter også som ledere og prosjektledere, men de har ikke glemt tiden som lærlinger.

Samfunnsansvar
Hos YIT er det slik at de aller fleste lærlingene fortsetter i bedriften etter endt fagprøve. Noen velger å gå videre med utdanning og kommer tilbake senere.

- Vi er veldig godt fornøyd med hvordan dette fungerer i praksis. Selv om noen velger å forlate YIT så er dette en del av vårt samfunnsansvar. Vi skaper bærekaft for bransjen og samfunn for øvrig, sier markedssjef, Magnus Østby.