Skal vi nå målene som er satt for reduksjon av CO2-utslipp i Norge, er byggenæringen en viktig spiller.

– Bravida jobber med tekniske leveranser innenfor våre kjerneområder VVS, ventilasjon og elektro. Innenfor disse områdene er det en rekke spesialområder som krever egen fagkompetanse. Selskaper som oss har et stort ansvar for å lære opp neste generasjons fagarbeidere og ikke minst gi de som har valgt faglig utdanning mulighet til å fullføre utdanningen med læretid som ender opp med fagbrev.

Trygg og tverrfaglig overgang til arbeidslivet
– I og med at Bravida jobber med veldig mange tekniske fag, har vi også lærlinger innen mange tekniske fag. Totalt etter årets inntak av lærlinger har vi ca. 520 lærlinger fordelt rundt om i våre avdelinger i hele landet, sier Bakke.

I disse dager er det mange nye lærlinger som ønskes velkommen til oss i Bravida og arbeidslivet.

– Overgangen fra skole til arbeidsliv er stor, derfor er det viktig å sikre gode prosesser rundt dette og sikre gode vaner og rutiner fra første dag. HMS og sikkerhet er noe av det som virkelig vektlegges, bransjen har mange farer!

Stor vekst og økende mangfold
– Bravida og resten av næringen har hatt stort fokus på mangfold de siste årene, derfor er det gledelig å konstatere at flere og flere jenter søker seg til næringen vår. Av våre ca. 520 lærlinger er det mer enn 50 jenter, og andelen stiger år for år.

De siste ti årene har Bravida vokst betydelig, og omsetter for mer enn 6 milliarder per år.

– Vi har alltid satset på egne faste ansatte og er i dag totalt 3 650 medarbeidere. Mange av våre ansatte fagarbeidere kom til Bravida via lærlingeordningen, og har fortsatt som lojale medarbeidere, sier Bakke, og avslutter:

– Bygg og anlegg blir mer og mer komplekse, derfor har vi behov for kompetente fagarbeidere i fremtiden både innenfor installasjon og service.