Sig. Halvorsen har base i Sandnes og er distriktets ledende rørleggerfirma. Virksomheten omfatter butikksalg, service, fornying av bad, boliginstallasjoner, samt store og teknisk krevende næring- og industriprosjekter. Med rundt 250 ansatte og ambisjoner om fortsatt vekst, er de avhengig av et jevnt tilsig av medarbeidere og kompetanse. 

Et svært vellykket grep

Å søke ny jobb kan ofte føles som en omfattende prosess, men hva om det kunne gjøres enklere? Det var nettopp denne tanken som lå bak da vår digitale markedsfører, Sandra, utviklet ideen om Jabbintervju.no – en kampanjeside designet for å gjøre det lekende lett å vise interesse for en stilling hos oss.

Målet er å senke terskelen for jobbsøking og samtidig skape større mangfold blant søkerne. Under en halvtimes speed-date sitter vi og «jabber» om løst og fast, men først og fremst for å finne ut hva de ønsker å jobbe med og hva som motiverer dem. Deretter vurderer jeg ut om det er match mellom det de sier, og hva vi har behov for hos oss. Enkelt, effektivt og kanskje starten på en ny karrierevei!

Hadde vi gått ut i de tradisjonelle mediene og søkt etter fagfolk, så hadde de i beste fall fått to-tre søknader, resonnerer han

– Og de to-tre søknadene hadde jeg nok sett noen ganger tidligere. Det går med andre ord ikke ledige fagfolk i vårt distrikt, derfor handler det om å utdanne dem selv. 

– Hvem er de personene som har respondert på invitten? 

– Geografisk, kommer alle fra distriktet vårt. De fleste har bakgrunn fra rørleggerfirma, men også flere fra kommunal sektor eller andre bransjer. Noen vil eksempelvis diskutere muligheten for prosjektlederstilling. Men vi har 20-30 ulike roller og stillinger blant våre ansatte som skal fylles: Det er butikk, det er lager, det er logistikk og kundetekke, prosjektleder, prosjektering og servicekoordinator -  for å nevne noen. Det er med andre ord behov for mye ulik kompetanse og kvalitet. 

– Har man den rette «driven» og de rette holdningene, har man et godt utgangspunkt. Det er spesielt det jeg ser etter i våre jabb-intervjuer.

Med 50 lærlinger i eget hus, har Hølland mye erfaring med å forme dem i tråd med rollen de er tiltenkt i bedriften. 

– Mer enn halvparten av lærlingene er voksenlærlinger som ønsker en omskolering via oss. Disse er veldig motiverte og målbevisste, og de aller fleste klarer fagprøven med god margin. Men vi skreddersyr gode læreløp for alle, understreker han. 

Stor oppmerksomhet

I tillegg til de 12 som responderte på annonseringen av jabb-intervjuet på sosiale medier, kan Hølland fortelle at de har fått svært stor oppmerksomhet fra både fjern og nær. 

Saken fortsetter under bildet:

– Ja, det har vært sykt mange klikk og stor aktivitet på annonsen. Jeg får også veldig mange kommentarer fra folk som synes dette er et stilig og morsomt framstøt. Så oppmerksomheten er en positiv tilleggseffekt til at vi sannsynligvis sikrer oss ønsket rekruttering.